打算去菲律賓工作?這條菲律賓雇傭規則一定要知道!

發表時間:2020/3/2   來源:在菲言菲   作者:
[導讀] 由于疫情的關系,有不少小伙伴享受著“延遲開工,工資照發”的待遇,這也得益于國家政策對于勞動者的保護,有人認為這是“正常操作”。但實際上不少國家的勞動者的待遇是有(shui)所(shen)不(huo)同(re)...

由于疫情的關系,有不少小伙伴享受著“延遲開工,工資照發”的待遇,這也得益于國家政策對于勞動者的保護,有人認為這是“正常操作”。但實際上不少國家的勞動者的待遇是有(shui)所(shen)不(huo)同(re)。

就拿菲律賓來說,很多菲律賓人有個邁不過的魔障,工齡永遠超不過6個月,轉正永遠遙遙無期。

菲律賓坑爹的雇傭規則

在菲律賓,雇傭員工的規定是,實習員工的雇傭期限超過6個月,就必須轉正成為正式員工。但是,在菲律賓有很長一段時間,很多企業都實行“ENDO”制度。

ENDO是“End of Contract”的簡稱,是指在6個月的實習合同到期之前先解雇,然后在通過相關公司重新雇傭為實習工的手法,這樣就出現了無限循環的實習工,大量價格低廉的員工由此產生。可怕的是菲律賓社會竟然有很多企業公然利用這種方法鉆法律的空子,只雇傭短期的實習工。

從企業的角度來講“ENDO”制度確實能大幅度削減人工費支出。但是,每次都在半年內被解雇的人,同樣的經歷一次又一次地周而復始,他們的工作心態會遭到打擊,這對于初入社會的年輕人來講,這無疑是個巨大的傷害,他們會在相當長的時間內都沒有認真工作的心態和動力,好不容易學會工作也會在6個月來臨之前馬上辭職。


菲律賓總統杜特爾特整治雇傭市場

因為不能培養有能力的職員,這樣的話菲律賓社會全體的生產性也會下降,因此杜特爾特政權決定取締并遏制“ENDO”制度的存在。

通過公布使用“ENDO”制度的企業的公司名稱,讓這些公司暴露在社會視野之下,除了飽受公眾譴責之外也讓求職者自動規避這些公司,來維護勞動者的權利。

菲律賓雇傭市場管制效果顯著

政策出臺后,雖然企業方面有進行反對的游說活動,但實際上這些政策維護了大多數勞動者的利益,鐘點工和合同工的比例從2016年開始有了明顯的下降。

作為企業,隨著正式員工的增加,也確保了能夠從事生產效率更高的工作的人才。企業乃至社會總體的生產力多得到的提升。

杜特爾特也強調要將“30萬人以上轉為正式員工”,隨著這一目標的實現,失業率在2019年達到5.1%,與前一年度相比下降了0.2個百分點。杜特爾特政權的一系列政策,不僅改善了雇傭環境,通過穩定勞動力輸出,提高了社會各界的生產力與民眾幸福指數,為穩定的經濟發展提供了優越的社會環境。直到今天菲律賓的勞動政策仍在不斷發展與完善,今后考慮在菲律賓設立公司或開展商業活動的人,要好好確認每年都在變革的雇傭規則喲。

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