淺析人力資源柔性管理的優化策略

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摘要 【摘要】:隨著我國經濟的迅速發展,帶動了各行各業的發展,所以每個企業也不斷加強了對員工的管理。一般企業都會采取強制性的剛性管理模式去管理員工,但是在新形勢下已不能適應社會發展的情況,應該注重員工的內心需求,提倡更為民主、人性、公平的管理模式,一味的壓制,反而不能激發員工的責任感和工作積極性。在新形勢下,員工對人力資源管理部門提出了柔性管理的模式,希望人力資源管理部門的人員更夠認識到柔性管理的真正價值和現實意義,從而更加地優化柔性管理的模式,真正做到以人為本。
出處 《城鎮建設》 2020年25期
出版日期 2020年12月07日(中國期刊網平臺首次上網日期,不代表論文的發表時間)
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